Doran Developer – Salah satu bagian terpenting dalam berjalannya sebuah perusahaan adalah karyawan. Maka dari itu, penting untuk mempertahankan karyawan dengan etos kerja tinggi. Biasanya perusahaan akan memberikan penghargaan berupa employee benefits agar karyawan tidak beralih ke perusahaan lain, terutama kompetitor.
Untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, perusahaan akan memberikan kompensasi berupa gaji, bonus, tunjangan, dan komisi atas hasil kerjanya. Kompensasi tersebut diberikan secara tunai berdasarkan kehadiran maupun jabatan. Selain kompensasi di atas, perusahaan juga akan memberikan tunjangan non-tunai yang biasa disebut sebagai employee benefits. Berikut akan kami bahas penjelasan lengkapnya!
Apa Itu Employee Benefits?
Employee benefits merupakan kompensasi berupa tunjangan, keuntungan, dan fasilitas yang didapat oleh karyawan dari perusahaan. Kompensasi ini sudah disepakati sebagai bagian dari perjanjian selain gaji. Beberapa negara telah menerapkan kewajiban ini menyesuaikan hukum industrial negara masing-masing.
Biasanya, kompensasi employee benefits berwujud asuransi kesehatan dan kecelakaan kerja. Di Indonesia, kewajiban ini diatur dalam Peraturan Presiden No. 64 Tahun 2000 yang berupa BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Terdapat cakupan kompensasi karyawan dalam PSAK 24 di antaranya adalah gaji, bonus, tunjangan, komisi, pesangon, dana pensiun, dan imbalan jangka panjang.
Benefit lain yang yang termasuk dalam employee benefits adalah keanggotaan gym, makan siang gratis, paket liburan, dan lain-lain. Namun, pada umumnya benefit dari perusahaan adalah yang bersangkutan dengan kesejahteraan dan kesehatan.
Baca Juga : Ketahui Seluk Beluk dan Contoh PKWT Berikut Ini Sebelum Menandatangani Kontrak
Manfaat dan Pentingnya Employee Benefits Bagi Karyawan
Berikut ini manfaat dan pentingnya employee benefits bagi karyawan yang perlu Anda ketahui.
1. Jam Kerja dan Cuti
Dengan bekerja di perusahaan, karyawan akan mendapatkan jam kerja yang pasti dan hari libur atau cuti. Jam kerja dan hari ini diterapkan agar karyawan bisa menjalani work life balance.
2. Jenjang Karir dan Pengembangan Skill
Perusahaan dalam merekrut seseorang untuk bekerja selalu mencermati pengalaman dan skill kandidat. Oleh sebab itu selain bekerja, karyawan juga bisa mengasah skill yang akan berguna untuk jenjang karirnya kelak.
3. Makan Siang
Banyak perusahaan sudah menerapkan pemberian makan siang gratis atau uang makan. Hal ini menjadi hak yang harus diterima karyawan mengingat jam kerja berlangsung mulai dari pagi, siang, hingga sore.
4. Komisi dan Kompensasi
Komisi dan kompensasi merupakan sejumlah uang yang diberikan perusahaan kepada karyawan jika sudah mencapai target perusahaan. Pemberian komisi dan kompensasi merupakan sebuah bentuk penghargaan atas kinerja yang telah dilakukan.
5. Asuransi dan Tunjangan
Perusahaan akan memberikan asuransi dan tunjangan bagi karyawannya. Asuransi yang diberikan adalah asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan. Sedangkan tunjangan yang diberikan bervariasi mulai dari tunjangan pendidikan, tunjangan hari tua, dan tunjangan pensiun. Namun, yang pasti ada di setiap perusahaan adalah tunjangan hari tua dan tunjangan pensiun.
Baca Juga : Pahami Apa Itu PKWT Sebelum Teken Kontrak Kerja!
Manfaat dan Pentingnya Employee Benefits Bagi Perusahaan
Selain bermanfaat bagi karyawan, employee benefits juga bermanfaat bagi perusahaan. Berikut ini beberapa manfaat dan alasan pentingnya.
1. Menjaga Loyalitas Karyawan
Selain dari gaji pokok, karyawan memerlukan tunjangan lain untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Dengan pemberian tunjangan ini, karyawan dapat memenuhi kebutuhan yang tidak seharusnya keluar dari gaji pokok. Selain itu, karyawan juga akan menjaga bahkan meningkatkan loyalitasnya atas tunjangan yang diberikan.
2. Meningkatkan Etos Kerja Karyawan
Benefit yang diberikan pada karyawan akan sangat berpengaruh pada kehadiran dan produktivitas kerjanya. Beberapa survey juga membuktikan pemberian benefit pada karyawan dapat menambah semangat dan fokus karyawan.
3. Menekan Turnover dan Retensi Karyawan
Karena pemberian tunjangan kepada karyawan telah dinikmati, dapat mengurangi jumlah karyawan yang resign. Pemberian benefit ini akan menambah karyawan semakin nyaman bekerja. Sehingga akan meningkatkan retensi dan mengurangi turnover karyawan.
4. Meningkatkan Daya Tarik Perusahaan
Perusahaan dengan employee benefits yang baik akan memberi daya tarik tinggi bagi para pencari kerja. Dengan kondisi ini, pasti banyak pencari kerja yang berkeinginan bekerja di perusahaan tersebut. Sehingga perusahaan dapat meningkatkan potensi mendapat tenaga kerja terbaik pula.
5. Menjaga Kestabilan Finansial Perusahaan
Memberikan employee benefits kepada karyawan dapat berpengaruh pada biaya yang dikeluarkan perusahaan. Alasannya, karena mengurangi risiko resign perusahaan tidak perlu mengeluarkan biaya lagi untuk merekrut karyawan baru. Dengan tetap menjaga loyalitas karyawan dengan memberikan benefit berupa tunjangan, perusahaan akan tetap terjaga kestabilan produktivitas dan efisiensinya. Terlebih lagi jika perekrutan karyawan baru yang masih fresh graduate dan minim pengalaman.
Baca Juga : Apa Itu THR? Ini Penjelasannya yang Perlu Anda Ketahui!
Apa Saja Bentuk Employee Benefits?
Berikut ini beberapa bentuk benefit yang dapat diberikan pada karyawan.
1. Jaminan Kesehatan
Karyawan sebagaimana menjalani hidupnya pasti menempatkan kesehatan sebagai salah satu bagian dari prioritas. Oleh karena itu, alangkah baiknya perusahaan memberikan tunjangan yang dibutuhkan. Biasanya tunjangan kesehatan ini berupa asuransi kesehatan dan asuransi kecelakaan kerja. Jaminan kesehatan dari perusahaan juga bisa berupa layanan klinik atau layanan cek kesehatan.
2. Pembiayaan BPJS Ketenagakerjaan
Tidak hanya BPJS Kesehatan, namun juga terdapat BPJS Ketenagakerjaan juga harus dipenuhi oleh perusahaan. Jenis BPJS ini meliputi Jaminan Hari Tua, Jaminan Pensiun, Jaminan Kecelakaan Kerja, dan Jaminan Kematian.
3. Komisi dan Bonus
Baik komisi maupun bonus merupakan sejumlah uang yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang sudah bekerja dan berhasil mencapai target perusahaan. Keduanya merupakan hasil dari kerja karyawan. Sehingga dapat memberi semangat dan penghargaan bagi karyawan.
4. Dana Pensiun
Dana pensiun diberikan kepada karyawan yang sudah tidak lagi dalam usia produktif untuk bekerja. Penghitungan dana pensiun disesuaikan dengan usia tepat pensiun karyawan. Sehingga, untuk mendapatkan dana pensiun dari perusahaan karyawan harus benar-benar memasuki usia pensiun.
5. Jenjang Karir
Sebagai seorang karyawan pasti besar harapannya untuk meningkatkan karir selama bekerja. Seiring pekerjaan diselesaikan dengan baik, tidak menutup kemungkinan karyawan untuk bisa memperoleh jenjang karir di perusahaan tempatnya bekerja. Inilah employee benefits sekaligus penghargaan yang bisa didapatkan karyawan seiring pekerjaannya selesai dengan baik.
Baca Juga : Cek Keaslian e-Meterai Agar Tak Rugi, Begini Caranya!
6. Pinjaman Karyawan
Pinjaman karyawan diperlukan agar karyawan bisa memenuhi kesejahteraan hidupnya menjadi lebih baik. Oleh karena itu, pinjaman karyawan termasuk dalam salah satu employee benefits yang bisa diperoleh dari perusahaan. Biasanya, perusahaan akan mendirikan koperasi untuk memberikan pinjaman kepada anggota.
7. Pesangon
Pesangon merupakan sejumlah uang yang diberikan ketika masa kerja seorang karyawan berakhir. Pesangon merupakan bentuk penghargaan atas masa bakti karyawan selama bekerja di sebuah perusahaan.
8. Workshop dan Pelatihan
Salah satu jalan untuk menambah wawasan dan meningkatkan SDM suatu perusahaan adalah dengan mengadakan pelatihan atau workshop. Dengan cara ini karyawan dapat belajar hal baru bersama-sama.
9. Dana Pendidikan
Salah satu employee benefits ini berupa biaya pendidikan bagi karyawan yang hendak melanjutkan studinya. Perusahaan memberikan bantuan biaya ini dengan tujuan sebagai bentuk dukungan bagi karyawan untuk mengembangkan kualitas.
Baca Juga : Apa itu Sabbatical Leave? Ini Penjelasan dan Manfaatnya!
Penutup
Itulah penjelasan singkat mengenai employee benefits, manfaat, beserta contohnya. Jika Anda adalah seorang pemilik usaha, pastikan karyawan Anda bisa mendapatkan tunjangan dari usaha Anda. Sedangkan jika Anda adalah karyawan, pastikan Anda bisa mendapatkan employee benefits di tempat Anda bekerja.
Penulis: Roziana Lailatul Hidayah (Universitas Airlangga)
Editor: Arini Rizki Fauziah
