DoranDev — Banyak perusahaan melakukan metode Campus Hiring untuk mencari kandidat potensial. Namun, seperti strategi rekrutmen lainnya, metode ini juga memiliki kelemahan. Lalu, bagaimana cara kerja dan tips sukses melakukan program rekrutmen kampus? Simak penjelasan berikut.
Apa Itu Campus Hiring?
Campus hiring adalah metode rekrutmen perusahaan dengan mendatangi kampus atau universitas untuk mencari calon karyawan. Biasanya, perusahaan bekerja sama dengan institusi pendidikan untuk menjaring mahasiswa tingkat akhir atau yang baru lulus.
Tujuan utamanya adalah menemukan bakat muda dengan pengetahuan dan keterampilan yang sesuai kebutuhan. Prosesnya meliputi berbagai tahapan seperti seminar perusahaan, tes kemampuan, wawancara di kampus, hingga penawaran magang. Keunggulan metode ini bersifat timbal balik, perusahaan dapat merekrut kandidat berbakat lebih awal sekaligus membentuk mereka sesuai budaya kerja. Mahasiswa mendapat kesempatan langsung bekerja setelah lulus.
Selain efisien dalam pencarian talenta, rekrutmen kampus juga membantu perusahaan membangun citra positif di kalangan generasi muda serta memperluas jaringan sumber daya manusia. Dengan demikian, strategi ini menjadi solusi praktis bagi perusahaan yang ingin mendapatkan SDM berkualitas sekaligus memberi jalan bagi lulusan untuk memasuki dunia profesional.
Manfaat Campus Hiring
Tingginya angka pengangguran di kalangan fresh graduate seringkali disebabkan oleh persaingan ketat di dunia kerja. Meskipun lowongan kerja tersedia cukup banyak, perusahaan cenderung selektif dalam mencari kandidat yang benar-benar kompeten. Karena itulah, program rekrutmen kampus hadir sebagai solusi membantu perusahaan menemukan talenta muda sekaligus memudahkan mahasiswa tingkat akhir sebelum memasuki dunia profesional. Berikut adalah manfaatnya:
1. Efisiensi Waktu dan Biaya
Rekrutmen konvensional seringkali memakan waktu dan biaya besar, terutama jika salah pilih kandidat. Campus hiring memungkinkan perusahaan melakukan rekrutmen secara massal di kampus, meminimalisir posisi kosong yang berkepanjangan.
2. Memperluas Talent Pool
Melakukan rekrutmen kampus tidak hanya bertujuan untuk mencari karyawan di masa sekarang, melainkan jaringan talenta. Bahkan kandidat yang belum lolos seleksi bisa berkemungkinan akan cocok di masa mendatang.
3. Meningkatkan Employer Branding
Kehadiran perusahaan di kampus tidak hanya untuk rekrutmen, tetapi juga membangun citra positif di kalangan calon karyawan. Employer branding yang kuat akan menarik talenta-talenta terbaik untuk bergabung.
4. Mendapatkan Kandidat yang Melek Teknologi
Generasi Z yang mendominasi lulusan baru umumnya tech-savvy. Campus hiring memungkinkan perusahaan merekrut talenta dengan kemampuan digital yang mumpuni, sesuai kebutuhan era modern.
Baca Juga: Perbedaan HRD dan Personalia: Kunci Sukses Pengelolaan SDM
Kelemahan Campus Hiring
Meskipun metode rekrutmen kampus menjadi strategi untuk menjaring talenta muda terbaik, program ini juga memiliki beberapa kelemahan. Berikut kekurangan dari campus hiring yang perlu diketahui perusahaan.
- Jangkauan terbatas: Kandidat hanya berasal dari kampus mitra, sehingga berpotensi melewatkan talenta di luar lingkup perguruan tinggi.
- Minim keragaman: Populasi kampus yang homogen dapat menghasilkan tim kerja dengan latar belakang seragam, sehingga mengurangi perspektif berbeda.
- Pengalaman kerja minim: Fresh graduate umumnya hanya memiliki bekal akademis tanpa pengalaman lapangan yang memadai.
- Biaya dan waktu besar: Membutuhkan investasi signifikan untuk mengikuti event kampus, job fair, dan koordinasi dengan institusi pendidikan.
- Tidak fleksibel untuk semua posisi: Kurang efektif untuk merekrut posisi yang membutuhkan keahlian khusus atau pengalaman kerja panjang.
- Proses adaptasi panjang: Karyawan baru perlu waktu lebih lama untuk menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan dan tuntutan pekerjaan.
- Persaingan antar perusahaan: Kampus ternama sering menjadi rebutan banyak perusahaan, menyulitkan perolehan kandidat terbaik
- Ketergantungan pada kualitas kampus: Hasil rekrutmen sangat bergantung pada kualitas kurikulum dan pengajaran di kampus mitra.
Baca Juga: Ini Komponen dan Rumus Mudah Menghitung Biaya Rekrutmen Karyawan
Tips Sukses Melakukan Campus Hiring
Kesuksesan program ini dibutuhkan persiapan matang dan pendekatan yang tepat. Perusahaan perlu mengetahui cara membangun relasi strategis, proses seleksi yang selektif, hingga tips-tips lainnya sebagai berikut.
1. Pilih Kampus yang Sesuai dengan Strategi
Sebelum memulai, buatlah daftar kampus yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Fokus pada perguruan tinggi dengan jurusan relevan agar proses rekrutmen lebih tepat sasaran dan efisien untuk mendapatkan kandidat terbaik.
2. Hadirkan Presentasi yang Berkesan
Pilih tim presenter yang komunikatif dan bersemangat dari perusahaan. Presenter yang interaktif akan menciptakan gambaran positif tentang budaya kerja di perusahaan. Sebab, kesan pertama bisa menentukan minat calon karyawan.
3. Sampaikan Informasi Pekerjaan dengan Jelas
Buat deskripsi pekerjaan yang singkat namun informatif. Gunakan bahasa yang mudah dipahami mahasiswa sehingga mereka bisa langsung menilai apakah posisi tersebut sesuai dengan minat dan kemampuan mereka.
4. Manfaatkan Jaringan Alumni
Libatkan alumni kampus yang sudah bekerja di perusahaan Anda sebagai narasumber. Pengalaman langsung dari senior mereka akan menjadi testimoni paling meyakinkan bagi mahasiswa yang sedang mencari peluang berkarir.
Baca Juga: 10 Jenis Metrik Rekrutmen dan Cara Menggunakannya
Penutup
Campus hiring menjadi strategi efektif bagi perusahaan untuk menjaring talenta muda berkualitas langsung dari perguruan tinggi. Meski menawarkan berbagai manfaat, metode ini juga memiliki sejumlah tantangan.
Setelah mendapatkan karyawan potensial, perusahaan perlu memaksimalkan sistem manajemen karyawan. Salah satunya bisa dengan aplikasi absensi online gratis dari DoranDev. Informasi lebih lanjut bisa hubungi via WhatsApp!
