DoranDev – Pernahkah Anda mendengar tentang program Apprenticeship yang dibuka oleh beberapa perusahaan terkemuka di Indonesia? Biasanya program ini dibuka untuk mahasiswa, lalu apa bedanya dengan program magang? Untuk mengetahui lebih jelasnya, yuk intip penjelasan lengkap mengenai apa itu Apprenticeship pada perusahaan yang wajib Anda ketahui!
Apa Itu Program Apprenticeship?
Program apprenticeship adalah program pelatihan yang menggabungkan pengalaman kerja langsung dengan pembelajaran terstruktur di kelas. Dalam program ini, peserta dikenal sebagai “apprentice” yang artinya bekerja di lingkungan kerja sambil secara aktif belajar keterampilan praktis yang spesifik untuk suatu profesi atau bidang teknis.
Program apprenticeship ini dirancang dengan struktur yang formal, sehingga tidak hanya memberikan pengalaman langsung di tempat kerja, tetapi juga menyertakan modul pembelajaran atau pelatihan yang intensif sehingga peserta dapat memperoleh sertifikasi atau kualifikasi tertentu yang mengakui keahlian yang telah mereka kembangkan.
Meskipun terdengar mirip dengan program magang, terdapat perbedaan mendasar antara keduanya. Program apprenticeship cenderung memiliki durasi yang lebih panjang dengan kurikulum yang jelas dan terintegrasi antara pembelajaran kelas dan aplikasi praktik di tempat kerja.
Hal ini membuatnya lebih berorientasi pada pengembangan keahlian spesifik serta mempersiapkan peserta untuk memasuki karier profesional atau teknis dengan bekal yang komprehensif. Sementara itu, program magang biasanya bersifat jangka pendek dan lebih berfokus pada pengalaman praktis tanpa kurikulum pelatihan yang terstruktur secara mendalam.
Baca juga: Mengenal Campus Hiring: Manfaat, Tantangan, dan Tipsnya
Manfaat dari Program Apprenticeship
Program Apprenticeship biasanya menawarkan banyak manfaat bagi pesertanya. Berikut adalah beberapa keuntungan utama yang dapat diperoleh dari program ini:
1. Pengalaman Kerja yang Berharga
Peserta apprenticeship tidak hanya belajar teori tetapi juga mendapatkan pengalaman kerja langsung yang sangat dihargai oleh pemberi kerja. Pengalaman ini dapat memberi mereka keuntungan kompetitif dalam mencari pekerjaan setelah menyelesaikan program. Selama program, mereka dapat belajar cara mengatasi tantangan nyata yang dihadapi dalam pekerjaan mereka.
2. Pendapatan Saat Belajar
Salah satu kelebihan utama apprenticeship adalah bahwa peserta mendapatkan bayaran selama pelatihan mereka. Ini memungkinkan mereka untuk memperoleh penghasilan sambil mengembangkan keterampilan tanpa harus berhutang atau membayar biaya pendidikan tinggi. Dibandingkan dengan pendidikan tradisional yang memerlukan biaya kuliah yang tinggi, apprenticeship menawarkan cara yang lebih terjangkau untuk memperoleh keterampilan profesional.
3. Kualifikasi Nasional yang Diakui
Banyak program apprenticeship menawarkan sertifikat yang diakui secara nasional di bidang tertentu. Sertifikat ini dapat membuka peluang karier yang lebih besar dan memberikan validasi keahlian peserta. Selain itu, sertifikat ini sering kali memungkinkan peserta untuk melanjutkan pendidikan atau mendapatkan pekerjaan di berbagai negara yang mengakui kualifikasi tersebut.
4. Kemungkinan Pekerjaan Jangka Panjang
Banyak peserta apprenticeship yang diterima sebagai karyawan tetap setelah menyelesaikan program. Program ini sering kali dihubungkan dengan kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan tetap di perusahaan yang menawarkan pelatihan tersebut. Banyak perusahaan lebih memilih untuk mempekerjakan para apprentice mereka sebagai karyawan tetap karena mereka telah terbukti memiliki keterampilan yang dibutuhkan dan sudah terbiasa dengan cara kerja perusahaan.
5. Peluang Pengembangan Karier
Selain mendapatkan keahlian praktis, peserta apprenticeship juga memiliki kesempatan untuk membangun jaringan profesional yang luas, yang dapat membuka pintu untuk peluang karier yang lebih baik. Mereka dapat berinteraksi dengan rekan kerja, mentor, dan profesional lainnya di industri yang sama, yang dapat memberikan bimbingan, peluang kerja, dan wawasan tentang perkembangan industri.
6. Peningkatan Keterampilan yang Komprehensif
Apprenticeship tidak hanya mengajarkan keterampilan teknis, tetapi juga keterampilan lain yang sangat penting di tempat kerja, seperti manajemen waktu, kemampuan komunikasi, keterampilan organisasi, dan problem-solving. Semua ini memberikan peserta landasan yang kuat untuk berkembang dalam karier mereka, baik dalam peran yang lebih tinggi di perusahaan yang sama atau di bidang lain.
Baca juga: Apa Itu HRBP: Peran, Tanggung Jawab, dan Skill yang Harus Dimiliki
Cara Kerja Program Apprenticeship
Apprenticeship berfokus pada pelatihan berbasis kerja dengan kombinasi waktu belajar di kelas. Program ini dimulai dengan pekerjaan langsung di bawah pengawasan seorang mentor atau profesional berpengalaman. Durasi program bisa bervariasi, namun umumnya memakan waktu antara satu hingga lima tahun.
Tergantung pada industri dan tingkat keahlian yang diperlukan. Peserta tidak hanya bekerja, tetapi juga menghadiri kelas atau pelatihan tambahan yang membantu mereka memahami aspek teori dari pekerjaan yang mereka jalani. Dalam struktur apprenticeship, ada tiga komponen utama yang harus dipenuhi:
1. Pelatihan Kerja Langsung (On-the-job training)
Peserta apprenticeship menghabiskan sebagian besar waktu mereka dengan bekerja di bawah bimbingan mentor di perusahaan yang menawarkan program tersebut. Mereka akan belajar keterampilan praktis yang diperlukan untuk profesi mereka. Selama periode ini, mereka akan diajarkan cara menyelesaikan tugas yang lebih kompleks dan meningkatkan keahlian mereka secara bertahap.
2. Pelatihan Kelas (Off-the-job training)
Selain bekerja, peserta juga mengikuti kursus atau pelatihan terkait yang bisa diadakan di lembaga pendidikan atau secara online. Biasanya, sekitar 20% dari waktu kerja mereka digunakan untuk pelatihan akademik ini. Ini memberikan kesempatan untuk mengasah pemahaman teoretis yang mendalam tentang keterampilan yang sedang dipelajari.
3. Peningkatan Gaji dan Kemampuan
Sebagai peserta, mereka akan mendapatkan gaji yang dapat meningkat seiring dengan keterampilan dan pengalaman yang mereka peroleh. Ini adalah salah satu daya tarik utama program apprenticeship, karena peserta akan mulai menghasilkan uang sambil belajar. Gaji mereka akan meningkat dengan tingkat keterampilan yang lebih tinggi yang mereka capai seiring waktu.
Apprenticeship vs Internship
Banyak orang sering bingung antara apprenticeship dan internship, meskipun keduanya melibatkan pengalaman kerja praktis. Perbedaan utama antara keduanya adalah durasi dan tujuan pelatihan.
Apprenticeship biasanya merupakan program pelatihan jangka panjang yang berlangsung dari satu hingga lima tahun, yang bertujuan untuk memberi peserta keterampilan profesional yang memungkinkan mereka untuk bekerja secara mandiri di bidang mereka. Selain itu, peserta apprenticeship seringkali mendapatkan sertifikat yang diakui secara nasional setelah menyelesaikan program, yang dapat mempercepat pengembangan karier mereka.
Sementara itu, internship adalah program pelatihan jangka pendek, biasanya beberapa bulan, yang bertujuan untuk memberi peserta pengalaman di tempat kerja. Meskipun intern juga mendapatkan pengalaman praktis, program ini tidak selalu menghasilkan sertifikat profesional dan tidak menjanjikan pekerjaan tetap setelah selesai. Internship lebih sering digunakan sebagai cara bagi mahasiswa untuk mendapatkan pengalaman awal di bidang tertentu, sedangkan apprenticeship lebih berfokus pada pelatihan yang mempersiapkan peserta untuk karier jangka panjang.
Baca juga: Apa itu Strategic Planning dan Bagaimana Cara Membuatnya?
Penutup
Melalui program apprenticeship, peserta dapat mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan profesional atau teknis, sambil mendapatkan sertifikat yang diakui dan kesempatan untuk membangun jaringan profesional yang berguna. Ini adalah alternatif yang sangat baik untuk pendidikan universitas, terutama bagi mereka yang ingin menghindari utang pendidikan dan segera memulai karier mereka.
Nah, untuk mengatur absen para peserta program appretinceship dengan lebih mudah, kini Anda membutuhkan Aplikasi Absensi Online untuk Karyawan terbaik dari DoranDev yaitu JeClock. Melalui aplikasi ini Anda dapat melakukan banyak hal dalam mengatur absensi hingga gaji karyawan.
